Si tenemos trabajadores a nuestro cargo, el tenerlos contentos nos va a traer multitud de beneficios. Te nombramos algunos de ellos.
Hoy en día una de las máximas de las políticas de trabajo en muchos países europeos es la de tener contentos a los trabajadores. ¿Por qué?
1.Porque todos merecemos el tener un trabajo que nos dignifique como trabajadores y como personas. El factor humano es clave si queremos que todo funcione mejor.
2.Porque una plantilla de trabajadores contentos tiene como consecuencia mayor productividad en el trabajo. Está comprobado que las personas que tienen trabajos en los que se sienten valorados y apreciados, se esfuerzan más y trabajan más y mejor.
3.Porque un trabajador contento enferma menos. Cuando nos sentimos realizados y a gusto en nuestra vida personal y laboral, nuestro sistema inmunológico se mantiene fuerte y no enfermamos. Para el empresario esto no es sólo positivo en el plano laboral, sino también en el personal. Si aprecias a tus trabajadores no te gusta saber que están enfermos.
¿Y qué podemos hacer para crear un ambiente agradable y favorable para los trabajadores?
1.Gánate la confianza de tus empleados. Escúchalos, atiende sus demandas o ideas; hazles sentir que para ti es tan importante el plano laboral como el humano.
2.Ante todo fomenta el respeto tanto por tu parte como por parte de directivos de área que estén a cargo de diferentes grupos de trabajadores etc.
3.Mantén siempre la calma, la motivación y el entusiasmo. Tú eres el primero que debes contagiar optimismo.
3.obséquialos con algún motivo no sólo en fechas señaladas como la Navidad sino en cualquier momento del año. Una de las iniciativas que están logrando mucha aceptación en el mercado son ideas como Agua Eden, fruta para empresas ofrecen todo tipo de cestas de fruta para sorprender a los trabajadores con un snack muy saludable.
Poco a poco verás los resultados.