El modo en que los trabajadores se relacionen entre sí y con los jefes determina el éxito de un emprendimiento. Es por eso que merece la pena estudiar el comportamiento (positivo o negativo) de los empleados en su sitio de trabajo.
Eso es justo lo que haremos en este texto. Analizar las relaciones tóxicas en el ambiente de trabajo y cómo convertirlas en relaciones armoniosas.
¿Cuáles son los beneficios de tener una relación saludable en el lugar de trabajo?
Tener una relación saludable en el lugar de trabajo es beneficioso tanto para los empleados como para los empleadores. Mejora la moral de los empleados, lo que puede conducir a una mayor productividad y creatividad.
Los empleados que no están contentos en el trabajo serán menos productivos y más propensos a renunciar.
También estarán menos comprometidos, lo que significa que no pondrán tanto esfuerzo en su trabajo ni se preocuparán por sus clientes tanto como deberían.
Lo contrario es cierto para aquellos que están satisfechos con su trabajo: serán más productivos y estarán más comprometidos con su trabajo y sus clientes.
Los empleadores deben asegurarse de que los empleados estén contentos en el trabajo para evitar tasas de rotación que pueden generar costos más altos para contratar nuevos miembros del personal o reemplazar a los antiguos.
¿Cómo puedo mejorar mis relaciones interpersonales en el trabajo?
En este apartado, discutiremos algunos consejos sobre cómo mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo.
- Sé un buen oyente: Escuchar es una habilidad importante en las relaciones interpersonales y también es una habilidad importante en el lugar de trabajo. Escuchar bien demuestra que te preocupas por la otra persona y su opinión. También puedes aprender mucho escuchando a los demás, así que asegúrate de tomarse el tiempo para escuchar con atención y respeto.
- Sé cortés: Sé siempre cortés, incluso cuando los demás no le devuelvan la cortesía. Es fácil que las personas que no se sienten bien o que están ocupadas con otras cosas olviden que deben ser respetuosos con los demás, pero es importante para las buenas relaciones interpersonales en el trabajo.
¿Cuáles son las señales de advertencia de que mi relación con alguien en el trabajo es tóxica?
Las relaciones laborales pueden ser difíciles, pero hay señales de advertencia que indican si se ha ido demasiado lejos.
La primera señal es cuando sientes que se habla de ti a tus espaldas. No es una buena señal si las personas dicen cosas sobre ti que no te dirían en la cara.
En segundo lugar, si su supervisor hace comentarios inapropiados o bromea en el trabajo, no es una buena señal para la relación.
En tercer lugar, cuando alguien hace que sea difícil para ti hacer tu trabajo y siempre te critica sin ningún comentario o sugerencia sobre cómo mejorar.
Cuarto, cuando alguien está tomando decisiones que afectan a todo el equipo sin consultar primero con nadie más.
¿Qué debo hacer si no estoy satisfecho con la relación entre mis trabajadores?
Si no estás satisfecho con tu entorno de trabajo actual, hay algunas cosas que puede hacer para mejorar la situación.
Primero, debes comprender qué tipo de experiencia deseas. También es necesario comprender si el foco del problema es un empleado que no se adapta a las reglas.
Si este es el caso es probable que termines por utilizar el despido del empleado como solución definitiva. Para ello puedes apoyarte en el sitio web https://despidya.es/ para conseguir un trámite limpio y en condiciones justas para ti y para el trabajador.
